针对视频中杨女士和公司的做法，个人认为两边都存在一定的问题。首先，杨女士在入职时不应该隐瞒自己已经怀孕的事实，因为公司并不是慈善机构，在还未给公司带来实际效益的之前，就考虑公司的福利待遇，占用一个人力资源名额，公司实在是难以承受。另外公司对于入职员工也有一定的考核标准，在试用期内员工达到标准就录用，未达标准就不予录用，与杨女士是否怀孕并没有太大的关系，因此杨女士不应该将“怀孕”作为挡箭牌起诉公司。

当然，于公司而言，老板的做法也存在一定的问题。首先，杨女士隐瞒怀孕事实并不能作为被辞退的原因。公司一方也表示：公司辞退杨女士是因为后面得知她怀孕，认为她不能胜任该工作。

依据《人力资源社会保障部、教育部等九部门关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》第二条规定，依法禁止招聘环节中的就业性别歧视。

也就是说，各用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中，不得限定性别或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，也不能打听女性的生育情况，公司在这方面做的并不是特别好。

而且就算是杨女士在试用期间各方面不满足，双方也应该心平气和的坐下来谈谈，而不是发生争执，导致大家都不想看到的结果。那么问题就来了，女性在试用期间怀孕可以被辞退吗？

根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，单方解除劳动合同或者服务协议。虽然我国对孕期女性的劳动权益给予了特殊保护，但这并不代表用人单位就一定不能辞退怀孕的女职工，但是需要符合以下标准。

1、入职员工不符合录用条件

试用期怀孕女职工可以辞退，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件。试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知，没有经济补偿金。但是企业一定要说明辞退的理由，这个要求是对所有员工的统一要求，对于试用期内怀孕的女职工也不例外。

2、不以怀孕为由辞退女员工

在劳动关系里，无论是在试用期内，还是在正常的劳动合同期限内，企业都是不允许以员工怀孕为由进行单方辞退的。

3、职工入职前明确公司要求

如果员工入职之前，企业明确要求员工在入职后一年内不能怀孕，员工也书面同意，但是仍然在试用期内怀孕的，能否辞退？一般来说，这是很多企业都会考虑到的一个问题，对于女职工入职后怀孕，如果是之前公司有过明确要求的，那么是有理由辞退职工的。

但是要明白一点，生育是一种法赋的权利(不考虑计划生育)，不能受到企业的限制，企业也没有权利予以限制。所以企业在员工入职之前，无论是基于什么原因，限制员工的生育权利，都不会受到法律的支持。所以整个事件的前提，是企业越过了法律的界限所造成的。